jueves, 10 de mayo de 2012
Largo dia de reunion
Hoy ha sido un día difícil. Todos hemos acabado un poco cansados y bastante cabreados por lo sucedido en la reunión con la empresa.Pero no debemos de bajar los brazos y seguir luchando.
Pronto tendréis noticias de lo sucedido
martes, 1 de mayo de 2012
MANIFESTACION 1 DE MAYO 2012
Hoy algunos compañeros hemos estado en la manifestación del 1 de Mayo. En este vídeo aparece un compañero nuestro. Haber si lo reconoceis.
SALUD Y TRABAJO
NOTA INFORMATIVA SOBRE LA REUNION DEL 25 DE ABRIL
COMISIÓN
NEGOCIADORA CENTROS GENERAL CABLE BARCELONA
Montcada y Reixac 25 de
Abril de 2012
A: Todos/as los
trabajadores.
A
continuación haremos un resumen de la reunión de esta mañana con la Dirección
de la Compañía.
La
empresa se vuelve a ratificar en su postura de recorte de gastos presentando la
siguiente propuesta:
Respecto al salario:
Aplicar
una reducción del 15% sobre el coste hora, es decir, sobre salarios y pluses,
así como establecer medidas de reducción del absentismo.
Reducir el importe de las pagas
extras de Abril, Julio y Diciembre, a fin de no perjudicar los ingresos
mensuales de los empleados.
Se
valorarán soluciones mixtas que considerarán la reducción de costes de los
diferentes apartados (salarios, pagas extras, pluses, antigüedades….).
Nota: El 15% repercute también en nuestro
coste en la seguridad social, salarios, pluses y en las pagas extras.
Respecto al absentismo:
Revisar los permisos retribuidos
existentes, regulándolos según el convenio del Metal de la provincia de
Barcelona.
Revisar las compensaciones
retribuidas en caso de ausencia, como no complementar pluses, sino solo salario
según tablas, penalizar el complemento de las ausencias cortas repetitivas, por
ejemplo.
Respecto a la plantilla:
Propone
ajustar la plantilla a la demanda actual de la siguiente manera:
Reducir
38 puestos de trabajo de mano de obra directa, priorizando la rescisión de
contratos temporales y dependiendo de la evolución de la actividad.
Reducir 28 puestos de trabajo de mano
de obra indirecta entre todos los centros.
Mejorar las indemnizaciones legales
que correspondan, mediante el abono del equivalente al coste del convenio
especial hasta la edad de jubilación de la seguridad social para los mayores de
55 años que estuviesen afectados.
Nota: Los excedentes de mano de obra
directa ya están contemplados con la rescisión de los contratos temporales, con
el ERE de suspensión y los desplazamientos de Montacda a Abrera. Así que no
habrá despidos de MOD de personal fijo en ninguna planta.
Todas
las propuestas de la Empresa son para toda la plantilla de los centros de
Barcelona, tanto mano de obra directa como indirecta.
POSICIÓN PARTE SOCIAL
Una
vez realizado un receso la comisión negociadora para valorar la propuesta de la
empresa, se llega al acuerdo de rechazar unánimemente la misma y se lo comunica
en los siguientes términos:
No a la reducción salarial.
El absentismo y permisos retribuidos
se deben tratar en cada planta.
El excedente de personal de ser
necesario debe ser de forma no traumática,
voluntaria y en condiciones económicas parecidas a las del anterior ERE del
2010.
La
comisión negociadora acuerda reunirse el próximo lunes 7 de mayo para decidir las acciones y
decisiones que debemos adoptar todas las organizaciones sindicales ante la
propuesta de la Dirección.
La
mesa negociadora, parte económica y parte social, se reunirá el miércoles día 9
en Montcada.
VOLVEMOS
A INSISTIR EN QUE DEBEMOS SEGUIR CON LAS MEDIDAS DE PRESION ACORDADAS LA SEMANA
PASADA
No realizar Horas extras
No realizar exceso de jornadas.
No cubrir ningún tipo de festivo, salvo aquellos que por
su contrato así lo determinen.
RECORDAR
QUE ES MUY IMPORTANTE LO QUE NOS ESTAMOS JUGANDO. (NUESTRO FUTURO)
SALIMOS EN LA PRENSA
Noticias en "OSONA DIGITAL" sobre la reducción salarial.
http://www.naciodigital.cat/osona/noticia/31502/general/cable/estudia/rebaixar/sou/dels/seus/treballadors
http://www.naciodigital.cat/osona/noticia/31502/general/cable/estudia/rebaixar/sou/dels/seus/treballadors
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